０９春闘スタート！！

連合千葉は下記の基本方針のもと、賃金をはじめとする労働諸条件の改善と格差の是正、底上げに向けた2009春季生活闘争を展開することを決定しました。取り組みの環境条件は厳しさを増していますが、物価上昇に見合うベアによって実質生活の維持をはかるとの考えのもと、日本経済を外需依存から内・外需バランスの取れた自立的成長への転換をめざし、全組織が一体となって最後まで力強く闘い抜きましょう。

■　基本方針

非正規労働者や中小企業労働者の格差是正、処遇改善に向けた取り組みを支援する 「地域中小共闘センター」を設置し、中小・地場組合の闘いを支援する。 産別における「労働時間管理の徹底」や「時間外割増率の引き上げ」をめざす取り組みを支援する。 ワーク・ライフ・バランスの実現をめざし、長時間労働の削減など総労働時間の短縮に向けた取り組みを支援する。 「裁判員休暇（有給）制度」の確立に向けた取り組みを支援する。 「政策・制度要求の実現」をめざし、地域から支える。

■　具体的取り組み方針

闘争委員会を設置し、闘争を推進する。 「地域中小共闘センター」を設置する。 地域協議会や業種別部会において、「春闘決起集会」や「研修会」を開催する。 闘争関連学習会を開催する。 �@経営分析講座（08年12月6日開催済） �A地域ミニマム研修会（09年1月17日開催済） 中小労組支援行動を展開する。 �@企業内最低賃金協定化の促進 �A県、労働局、経営者団体への要請行動 �B春闘キャンペーンの実施　等 「春季生活闘争総決起集会」の実施と「非正規雇用を中心とした全国キャンペーン」と連動した取り組みを展開する。

【連合の賃金要求指標】

賃金引き上げ要求目安 １）賃金カーブの算定が可能な組合 　１段目　･･･　賃金カーブ維持分 　２段目　･･･　ベースアップ 　３段目　･･･　格差是正分 ２）賃金カーブの算定が困難な組合 　9,000円以上とする。なお、賃金カーブ維持分4,500円を含む。 連合の最低到達目標（これ以下を無くす目標水準） 　25歳＝185,000円、30歳＝210,000円、35歳＝240,000円、40歳＝265,000円 パート労働者等の時間給引き上げ 連合が掲げる「誰でも時給1,000円」や全国的な地域最賃の引き上げ、物価上昇、成果配分、正社員との格差是正等を勘案し、次の�@から�Bのいずれかに取り組む �@絶対額1,000円程度 �A但し、単組が取り組む地域毎の水準にについては、構成組織は現状を踏まえ中期的に「連合リビングウェイジ都道府県別の水準」を上回るよう指導する。 �B引き上げ額　･･･　30円程度（引き上げ額は定昇込みの金額とする）