労働相談
| Question 残業代がもらえません。 |
Answer
不払い（サービス）残業は法律違反です。従業員の仲間と相談し、改善するよう会社に求めるとともに支払うべき残業代を請求して下さい。実際に働いた日と時間をメモするなどし、賃金明細と照合して下さい。組合づくり、労働基準監督署への訴えなど解決方法はあります。 |
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| Question パートには有給休暇はないの？ |
Answer
パート労働者でも、1週間の労働日数や時間に比例して有給休暇は与えられます。6ヶ月以上働いて出勤率が8割あれば有給休暇がとれます。 |
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| Question 「クビだ、明日から来なくていい」と言われました。 |
Answer
応じないで下さい。従業員を解雇するにはそれ相当の理由がなければなりません。法律は「客観的合理的な理由がない解雇は無効」としています。このような相談者の中には「気分も悪く、もう会社に行きたくない」と、思っている人も多くいますが無届欠勤扱いされてしまいます。問題が解決するまでは、いつものように出勤して下さい。 |
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| Question 採用時の契約と実際の内容がちがっています。 |
Answer
使用者は、雇用契約を結ぶ際に労働条件を明示しなければ罰せられます。賃金・労働時間等に関する事項は書面による明示が必要です。契約の一方的な変更はできません。泣き寝入りはしないで連合に至急ダイヤルを。 |
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連合には、一人でも入れる労働組合があります。
連合に相談してください。 |
 連合とは
正式名称は「日本労働組合総連合会」。全国700万人の労働組合が集まってつくっている組織で、「ゆとり、豊かさ、社会的公正」を目指した政策づくりや、働く者の雇用や権利を守るための活動を進めています。 |
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※労働相談ダイヤル・メールでの労働相談は連合本部で受付しております。
